成長學習 教育訓練

人才的教育訓練與發展

豐興重視人才培育與留任優秀人才成為豐興強化企業競爭力的重要考量

為培育人才,公司再教育訓練發展策略規劃
短期:提升員工KSA (知識技能能力)
中期:提升人力品質
長期:人才培育與發展

透過PDDRO管理迴圈即計畫(Plan)設計(Design)執行(Do)查核(Review), 成果(Outcome)建立一套完整且系統化的策略訓練體系提升訓練體系運作的效能

教育訓練目標:

1. 技術與軟實力的培養 — 公司藉由教育訓練幫助同仁精進專業知識提升工作能力不僅是公司吸引人才持續成長的核心更是體現公司對員工的用心與負責

2. 建構完善的訓練架構 — 予以職能別(管理職專業職核心職)及階層別之教育訓練以有效規劃提升每位員工能力使員工能夠人盡其才

公司依據工作類別提供全方位且多元化學習環境教育訓練除實體課程視訊課程實地演練外,也採用線上課程學習讓員工可以根據個人與部門時間安排在期限內自行完成線上教育訓練課程與測驗發揮自主學習的彈性精神

教育訓練類別分為新人訓練職前訓練在職訓練(內訓及外訓),也可依據員工職涯發展實施工作輪調公司勵員工參加外訓提供教育訓練公假及費用補助取得證照後輔以證照津貼勵員工擔任內部講師將自身經驗傳承及分享於其他同仁公司給予優渥講師費

總之協助員工學習成長與職涯發展有效結合組織需求與個人發展志趣的教育訓練是豐興帶領個人與公司一同前進,並確保在競爭激烈的環境中能穩定成長、永續經營。